“这道案例题中有五处错误，一是标题不规范，二是违纪事实未‘一事一见’，三是落款名称不规范……”12月29日，在濮阳市纪委监委“以考促学、以学赋能”提升工程“审理模块”年度竞赛现场，来自南乐县纪委监委代表队的王志广精准指出纠错题中的五处错误，赢得了满堂喝彩。

今年以来，该市纪委监委开展“以考促学、以学赋能”提升工程，划分党风政风监督检查、案件监督管理、审查调查、信访、审理、巡察六个专题模块，分级分类、精准施教，全面提升干部业务能力和综合素质。本次“审理模块”年度竞赛包括理论笔试、文书制作、知识竞赛等环节，市县纪委监委班子成员、部室主任、业务骨干组成10支代表队同台竞赛、各展风采，充分展现了过硬的政治素质、娴熟的业务素质和较高的综合素质。

“竞赛中大家共同研判、协同破题，既提升了业务硬功，也淬炼了纪法思维和程序意识。”参赛选手纷纷表示，将以此次竞赛为契机，进一步淬炼政治忠诚、精进专业能力、强化责任担当，为全市纪检监察工作高质量发展作出贡献。

该市纪委监委以实战为导向，建立“轮岗锻炼+以考促学+以案代训”三位一体培养机制，全方位打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。一线历练育新兵，建立新进人员轮岗锻炼制度，要求其至少在2至3个核心岗位实践，并通过多维度考核评价，实现人岗相适；以学赋能育精兵，建立“每日学、双周测、季度赛、年度比”的常态化学习机制，聚焦核心能力开展测试比武，形成以考验学、以学促干的良性循环；跟案淬炼育尖兵，打破部门界限，分批安排综合岗位干部到办案一线学习，并推动派驻机构与业务室“结对”办理案件，全面培养干部综合能力。各县区纪委监委结合工作实际，创新学习测试模式，形成崇学尚学好学善学的良好风气。南乐县纪委监委开展“学考比评”一体化履职能力提升活动，构建起“学理论、考业务、比技能、评优秀”的完整链条。范县纪委监委创新打造“业务大讲堂+青蓝工程”双轮驱动培训体系，实现以讲促学、以学促干。华龙区纪委监委开展知识竞赛活动，现场抽签决定答题顺序，设置“帮帮”环节，以部室为单位进行竞赛“结对子”，在竞赛中提升业务能力、凝聚团队力量。

“干部队伍建设是一项系统工程,需要久久为功、持续用力。”该市纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续提升参与广度，推动年轻干部常态化到一线锻炼，坚持结合业务实际，丰富教育培训形式，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（谢卓楠）