近期，洛阳市纪委监委围绕深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，专门邀请市工业和信息化、发展改革、文旅等职能部门主要负责同志开展“提升经济社会发展素养”专题培训，帮助纪检监察干部深刻理解、准确把握“十五五”规划的改革部署和要求。

同时，另一场培训也在同步推进。该市纪委监委还邀请省纪委监委以及市公安、检察、法院等相关单位领导、业务骨干等，围绕案件查办、信息化应用等开展业务培训，全面增强监察干部的履职本领。目前，已累计开展相关专题培训11期、参训纪检监察干部2200余人次。

近年来，洛阳市纪委监委聚焦推进纪检监察工作规范化法治化正规化，将教育培训作为锻造高素质铁军队伍的有力抓手，始终把党的政治建设摆在首位，紧扣主责主业，树立需求导向，坚持精准施训与分类指导相结合，制定年度教育培训计划，优化课程体系、师资配置，推进“线上+线下”融合，积极构建多元化培训模式，精心开展全链条业务培训，有效增强干部监督执纪执法实务水平。

为满足干部差异化和多样化学习需求，该市纪检监察机关常态化开展干部队伍建设调研，了解干部能力短板和培训意愿，“量体裁衣”实施订单式培训机制。老城区纪委监委坚持每季度开展“问需”调研，按需定制方案，把工作中的难题带入课堂，归类分析、逐一施策。栾川县纪委监委通过走访座谈、个别交流、调查问卷等方式梳理摸底情况，制定内容涵盖高质量监督、信访办理实务、审查调查安全、案件质量提升等七大方面培训课程清单，着力破解学用脱节问题。示范区纪工委监察工委聚焦“需求点”精心设置多维度课程内容，区分通识教育、专项业务等类别设置班次，按岗位层级、业务领域精准施训，持续补短板、强弱项、促提升。

“如何从海量数据中锁定关键证据？”“怎样做好思想政治工作？”为靶向提升干部履职能力，该市纪委监委广泛运用结构化研讨、情景模拟、案例教学等方式，增强培训针对性。伊川县纪委监委推进“以考促学、以学赋能”提升工程，以业务比武、知识测试等形式，营造比学赶超的良好氛围。西工区纪委监委按照“室组地”联动原则，将业务骨干、新进干部编入各协作片区联合办案组，通过“老带新”“师带徒”模式，让干部在实战练兵中积累经验。瀍河区纪委监委有计划、分批次选取41名年轻干部参与片区协作、专项监督、一线巡察、流动接访等任务，推动纪检监察干部从“新兵”变“尖兵”。

为适配不同干部履职需求，嵩县纪委监委紧贴派驻工作实际，举办“全县纪检监察干部综合能力提升集中培训月”，搭建“室组”“组组”交流平台，推动互学互鉴、补齐短板。涧西区纪委监委围绕乡村振兴、农村集体“三资”管理等重点，对镇、村从事纪检监察工作的人员开展常态化培训和业务指导，让居务监督职责更清晰、程序更规范。驻市国资委纪检监察组通过举办专题讲座、联合监督办案等方式，从严监督指导问题线索处置和案件查办，“手把手”帮助市管企业纪检干部提升业务能力。

纪检监察机关监督的对象、内容、领域，量大面广、点多线长。该市纪委监委积极拓展学习范围，将行政审批、资金监管、项目建设、招标投标、医疗卫生等相关配套法规制度纳入培训内容。汝阳县纪委监委邀请县财政局业务骨干，围绕政府采购流程、招投标等领域开设“纪法讲堂”。洛宁县纪委监委邀请专家开展金融、医疗等领域专题培训，进一步丰富干部知识储备。孟津区纪委监委围绕乡村振兴、项目建设等重点领域，邀请发展改革、财政等部门业务骨干开展“跨界授课”，通过“案例拆解+现场答疑”，破解“专业不通、监督不准”等问题。（闫雅静）