为深化干部选拔任用监督机制，辉县市纪委监委近期在全市干部提拔考察中创新引入廉政家访环节，通过实地走访、谈心谈话、签订承诺书等形式，将监督触角延伸至干部家庭，推动廉政教育从“工作圈”向“生活圈”拓展，形成组织监督与家庭监督同向发力的新格局。

“干部的廉洁自律不仅需要个人觉悟，更需要家庭的支持和监督。”该市纪委监委组织部负责人介绍，家访工作组由纪检监察干部、组织部门人员共同组成，通过“三问三讲”（问家庭情况、问生活困难、问监督建议；讲纪律要求、讲典型案例、讲家风传承），向干部家属发放《廉洁家风倡议书》，并结合近年查处的家风不正典型案例开展警示教育。

在家访过程中，工作组重点了解干部“八小时外”的生活状态、兴趣爱好及社交圈层，引导家属当好“廉内助”，对苗头性倾向性问题及时提醒。“过去认为廉政监督是单位的事，现在明白家庭监督同样关键，这张《助廉承诺书》签得沉甸甸的。”一名乡镇副职干部家属坦言道。

今年以来，该市已对拟提拔的16名科级干部进行了家访，累计签订《家庭助廉承诺书》32份，收集意见建议8条。

为确保家访成果长效化，该市纪委监委建立“访后三跟进”机制：动态更新干部廉政档案，对发现的4条风险点分类制定防控措施；开展“清廉家庭”评选活动，6户家庭获评首批示范家庭；组织家属参与“廉政开放日”“庭审旁听”等教育活动，将家庭助廉纳入干部年度考核参考指标。

“家访不是‘走过场’，而是架起组织与家庭之间的‘连心桥’。”该市纪委书记、监委主任张晓娟表示，下一步，将推动家访制度向重点岗位、年轻干部全覆盖，用“组织严管+家庭厚爱”护航干部廉洁从政、健康成长。 （侯志利）