今年以来，郑州市监委驻中原环保监察专员办前移监督关口，把谈心谈话作为强化日常监督的重要抓手，健全常态化谈心谈话机制，推动风险防控从“事后补救”转向“事前预防”，让监督既有力度又有温度。

该监察专员办构建“教育-提醒-监督-整改”的闭环管理体系，灵活运用领导约谈、一对一面谈、集体谈话等多种方式，分层分类开展谈心谈话，推动干部职工筑牢思想防线、严格履职尽责。加强对新入职、转任岗位、提拔任用干部的谈心谈话，强化以谈示警。截至目前，对各层各类干部职工开展谈心谈话31人次。

为确保谈心谈话谈出深度、谈出力度，该监察专员办制定《廉政约谈工作暂行办法》，坚持全员覆盖谈、分层分类谈，量身定制谈话提纲，提升谈话的针对性、精准性，同时坚持抓早抓小，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏，防止“小事拖大、大事拖炸”。注重将谈话场景从办公室延伸至项目建设现场、基层水务运营单位一线，在实地走访中发现问题、现场提醒，增强谈话的实效性。

着力做好谈心谈话“后半篇文章”，该监察专员办建立“谈话-整改-回头看”机制，对谈话指出的问题实行销号管理，通过专项检查、随机抽查等方式跟踪问效。注重将谈心谈话成果运用与制度建设深度融合，推动完善制度机制，实现“谈话一次、规范一片”的良好效果。

此外，该监察专员办印发《党员干部“八小时外”行为规范清单》，建立“家属助廉”机制，常态化开展廉洁家访，引导干部家属当好“廉内助”，筑牢“单位+家庭”双防线。

“我们将持续深化谈心谈话机制，在抓‘常’抓‘长’上下功夫，建立健全谈心谈话档案，探索开发‘智慧监督’平台，实时推送廉洁风险提示，更好促进干部职工廉洁履职用权、主动担当作为。”该监察专员办相关负责人表示。（郜朝光）