近年来，清丰县纪委监委锚定年轻干部培养目标，以精准培育蓄力、以实战历练赋能、以严管厚爱护航，构建全周期培养体系，助力青年力量在纪检监察一线淬炼成钢、绽放光彩。

以学赋能练就过硬内功。育才先育人，提能先提学。该县纪委监委推行“1+5+N”分级分类培训体系，量身打造全员集训与专项培优课程，通过业务精讲、实战演练、知识比拼、理论测评等形式，开展精准化、专业化靶向培训。今年以来，先后举办各类培训班6期。同时，搭建常态化交流研学平台，开展“清风青语”学习交流活动，组织青年干部以诗咏志、以谈明心、以论共进，按照发言、研讨、点评、提升全流程深学细学，活用多元化模式推动年轻干部互学互促、取长补短、共同提升。

一线攻坚淬炼实干本领。该县纪委监委有计划地把年轻干部放到重要岗位、基层一线磨炼。将轮岗交流融入干部选育管用全链条，统筹综合部室、业务前沿、派驻机构、巡察一线等各类岗位，分批次推动年轻干部跨岗位、跨领域轮岗锻炼，助力年轻干部丰富履职阅历、拓宽工作视野，实现综合素养全方位锻造、整体能力阶梯式提升。此外，选派17名年轻干部组建青年攻坚专班下沉基层，深度参与群众身边不正之风和腐败问题专项整治、“四权一平台”落地推广、农村集体“三资”全面清查等核心工作。

双向护航激发奋进活力。该县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激励年轻干部担当作为。紧盯重要节点常态化开展廉政谈话、廉洁提醒，从严抓好“八小时外”监督，时刻引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政 “第一粒扣子”。同步出台《干部关心关爱八条措施》，做实做细关心关爱举措，护航年轻干部成长成才。

“下一步，我们将持续深耕年轻干部全周期培养工作，不断优化培育模式、拓展历练平台、完善管理机制，用心育才、精心炼才、放心用才，持续激活干部队伍‘一池春水’。”该县纪委监委主要负责人表示。(胡文爽）