“本周学习重点是什么？业务难点有哪些？哪些问题需要集体研究解决？”今年以来，郑州市监委驻中原环保监察专员办创新构建“一日一调度”强化实战锻炼、“一周一课堂”强化能力提升、“一月一综评”强化评价反馈的“三个一”能力提升工作法，将干部培养融入监督执纪全过程，推动干部干中学、学中干。

“一日一调度”抓实战，淬炼办案本领。该监察专员办坚持把案件办理作为干部成长的“练兵场”，通过每日调度，围绕问题线索处置、案件调度推进、纪法适用等关键环节，实行每日跟进、动态研判、及时指导。针对日调度中重点难点问题，组织骨干人员开展小组会商，通过集体研判、交流讨论破解难题；针对年轻干部实践经验不足问题，推行“导师帮带+跟案学习+岗位练兵”模式，在实践中熟悉流程、掌握方法。建立复盘分享机制，围绕线索研判、谈话技巧、文书规范等开展交流，促进案件质量和干部能力同步提升。

“一周一课堂”抓学习，夯实履职基础。坚持把业务学习融入日常，通过每周一课，围绕党纪法规、纪检监察业务、监督检查方法等内容进行“分享式”学习。通过“领导干部讲政策、业务骨干讲方法、年轻干部谈体会”的方式，推动课堂由单向授课向互动研讨转变。结合驻在单位行业特点，将环保领域政策规定、行业风险隐患、典型案例分析纳入学习内容，提升干部精准监督能力。深化“小班研讨”模式，围绕案件办理、监督检查中的疑难问题开展专题交流，提高分析和解决问题能力。同时，针对不同干部特点分类培养，对年轻干部强化基础训练，对业务骨干加强能力提升，形成梯次培养格局。

“一月一综评”抓提升，促进成长成才。坚持以评促学、以评促干，通过月度总结评估进行阶段性检验。每月组织围绕学习收获、工作完成情况、案件办理情况进行总结复盘；开展业务测评，及时发现知识盲区和能力短板；同步综评党纪法规、纪检监察业务、案件办理流程等内容学习情况，推动学习由集中培训向日常积累延伸。

下一步，该监察专员办将持续以“三化”建设为抓手，聚焦干部队伍能力提升，完善选育管用全链条培养措施，推动纪检监察干部在实践锻炼中积累经验、磨砺本领，切实提升综合履职能力。（郜朝光 陈奥依）