11月1日下午，省纪委监委举办第8期“中原清风汇”学习交流活动。围绕“科技赋能你我他”主题，3名青年干部现场分享，5名市县青年干部视频分享，9名同志现场跟评互动。

活动一开场，“机器人小树”就带来了有模有样的太极拳表演，科技感拉满。活动延续“解渴、解读、解惑”三个环节，省纪委监委第五监督检查室李佳璇主持，大家畅谈感悟、各抒己见，思想深度交融、氛围热烈浓厚。

解渴环节，思辨交流、思想碰撞。网络空间部队信息工程大学密码科学工程学院孙奕以“智能演进 赋能升级”为题，沿着“机器从工具走向主体”这条主线，回顾人工智能七十余年的演进历程。一是人工智能发展初期——从萌芽到专家系统、平行仿真。AI总体是“按规则推理、帮人计算”的工具，决策权牢牢在人手里。二是智能手段增强阶段——深度学习。AI扮演“高级工具”角色，被严格限定在信息处理层面，人掌握决策权，形成“机器辅智、人类定策”的闭环。三是智能代理协作阶段——强化学习。AI角色发生关键转变——从“给人看结果”的工具升级为“与人并肩协作”的代理。四是智能主体融入阶段——大模型。AI已经开始表现出一些“像人”的自主行为，智能主体融入将重构人机协作边界，推动系统从“人主导、机辅助”迈向“人机共智、自主协同”。跟评中，有同志认为，人工智能蓬勃发展，在越来越多的场景发挥着不可替代的作用，要积极认识、了解、拥抱人工智能，让人工智能更多赋能工作和生活，成为有力的助手。有同志分享，以信息化赋能助力“不敢腐”，夯实公平正义之基；以信息化赋能强化“不能腐”，织密权力监督之网；以信息化赋能推动“不想腐”，涵养中原廉洁之风。

活动现场，省纪委监委马源蓬、杜文魁、杨晓岚3名青年干部给大家带来了自编自演的情景剧《科技赋能你我他》，演绎AI助手如何赋能纪检监察日常工作。

省纪委监委网络信息室李钰铎以“以AI为翼助实干 守审慎为体促履职”为题，结合生活和工作分享AI使用技巧。一是做好生活帮手。在生活中，把AI当做帮手，而不是“参考答案”。AI负责快、人负责稳，快是它的强项，稳就要我们自己来负责。二是当好工作伙伴。向大家介绍了AI智能体“纪衡”，一位“随叫随到、不知疲倦”的数字伙伴。三是一套通用方法。第一步，精准下达指令：定身份、明方向，定成品、明形态，定材料、明依据，定结构、明框架。第二步，认真校对文稿：润色语言、去除生硬，核对要素、补全关键，梳理逻辑、调整框架。跟评中，有同志分享，信息赋能的核心不是技术本身，而是以人为中心的提质增效，既要秉持“善用工具、审慎笃行”的原则，更要把信息赋能的价值落到为群众造福。有同志谈到，“纪衡”用人工智能的“智”为信访、监督、办案、审理等工作插上科技之翼，必将提升纪检监察工作高质量发展的“质”。

郑州市纪委监委崔轩、开封市纪委监委张栋威、平顶山市纪委监委侯军民、新乡市纪委监委张婷、驻马店汝南县纪委监委齐鑫等5名青年干部围绕科技赋能监督办案进行视频分享。

解读环节，以案为鉴、警钟长鸣。周口市纪委监委第十五审查调查室张海水以“科技赋能开新局 数据制胜破僵局”为题，结合典型案例交流体会。一是识变应变，认清“时”与“势”。审时度势，从“望案兴叹”到“向数而行”；改变打法，从“由供到证”到“由证到供”；重构模式，从“单兵突进”到“数据协同”。二是科技赋能，用活“数”与“据”。延伸查询触角，在“查”“看”中锁疑点；拓展取证广度，在“调”“碰”中固证据；挖掘突破深度，在“谈”“变”中破局。三是固本致远，深悟“谋”与“守”。善谋者胜，核心在“人”不在“术”；善作者成，关键在“链”而非“点”；善守者安，重点在“防”不在“补”。跟评中，有同志谈到，大数据运用在办案中拥有广阔空间，充分印证了改革创新这把“万能钥匙”的巨大潜力，要做到愿用是前提，敢用是担当，活用是方法，巧用是本领，慎用是底线，效用是标尺。有同志交流，随着纪检监察机关信息化建设的全面推进，监督执纪的“工具箱”会越来越丰富，赋予了我们“穿透眼力”“攻坚战力”“治理效力”。

解惑环节，直面问题、实战破局。现场以抽“盲盒”方式抽取到“配偶常与商人聚餐并收受小礼品，作为纪检干部，你发现后会怎么办？”的问题。有同志谈到，对于公职人员身份衍生的聚餐、礼品，坚决干预、及时制止、全部清退。面对这种情况，要和家属勤沟通，讲明利害关系，争取配偶理解，坚守廉洁底线。有同志分享，一要在家带好头、做好表率，二要划清公、私边界，三要树立正确的消费观，四要多关注与家人的情感联络。

活动还穿插才艺展示，省纪委监委青年攻坚队队员、组织部何志超用节奏轻快的快板，带来了一段《“三字箴”护身心》，提醒纪检监察干部：每一次履职，都是对政治品格的检验；每一次选择，都是对纪律底线的叩问。身心护住了，才能更从容地直面问题。

参加活动的省纪委监委领导点评指出，本期“中原清风汇”的主题是“科技赋能你我他”，三位同志聚焦一个主题，但又侧重不同方面。孙奕同志讲的是人工智能的发展过程，钰铎同志讲的是人工智能的运用方法，海水同志讲的是人工智能的实践体会。从他们的分享中，至少可以读出三个关键信息。一是人工智能的厉害。人工智能从规则推演发展到生成推理，实现了由“依规行事”到“见机行事”的转变，给人类带来革命性变化。二是人工智能的要害。人工智能的运用，仍然离不开人，具体效果怎么样取决于怎么用。人工智能的“表象聪明度”一定会超过人类，但其“本质聪明度”只能无限接近却永远超越不了人类。三是人工智能的利害。任何事物都有两面性，人工智能、信息技术同样如此，用得好是福，用不好是祸。因此，只有统筹好“厉害、要害、利害”三者之间的关系，才能更好发挥人工智能的有益作用。

参加活动的省纪委监委领导最后围绕处理现实矛盾系列主题，同大家分享交流如何处理“实践历练与岗位局限”的矛盾。他谈到，青年需要历练、历练需要岗位，但岗位需要机会。机会不是均衡的，有多有少、有先有后。青年干部要成长，就要努力在有限的机会当中获得更多的历练和成长。第一，一岗干出多岗效应。一要破除边界思维。不把分工做成“楚河汉界”，而是主动补位、相互支持。分工是提高效率的基础，但不能分成工作阻碍、各扫门前雪。每个人都希望工作上给人以好的印象，但印象往往在边界之外。二要破除孤立思维。不把岗位做成“封闭平台”，而是左右联系、拓展学习。善干事者，能够把岗位做成平台、做成工作枢纽，与方方面面都联系起来，把各方面力量集聚起来。每个人都希望工作上获得强大的力量，但力量往往在集体之上。三要破除局部思维。不把本职做成“一隅之地”，而是着眼全局、担当作为。每个人都希望工作上有所作为，但作为往往在全局之中。比如，纪检监察工作要有所作为，就要多从党中央对纪检监察工作要求、全省高质量发展需求这样全局的高度来审视推进工作。第二，单一干出专一效应。一要破除敷衍思维。不把重复做成“机械应对”，而是沉下心来、精益求精。在专业、单一的岗位上，往往是周而复始的重复动作，很容易形成机械应对的局面。破除敷衍思维要有干劲，时时充满朝气。二要破除守成思维。不把继承做成“画地为牢”，而是打开视野、延伸拓展。工作需要继承，但必须克服三种现象：思维定势、路径依赖、工作惯性。破除守成思维要有闯劲，时时充满志气。三要破除浅表思维。不把熟练做成“浅尝辄止”，而是深钻细研、争取更好。干工作有三个境界：干出成绩、干出经验、干出规律。破除浅表思维需要钻劲，时时充满锐气。第三，新手干出新风效应。一要破除从众思维。不把工作做成“一般如此”，而是勤于发问、善于破题。遇到困难不能总想着一般该怎么办，总是遵循惯例就永远干不出新风效果。比如，抱着从众的思维去调查研究，就会把创意消磨了；以批判的思维去进行调查研究，对创新突破的认识和实践就会大不一样。二要破除避难思维。不把难题做成“岂我能哉”，而是勇于挑战、敢于发声。年轻人最富创造力，但年轻人也容易犯错，如果“怕错”占了上风，就会什么事也不敢试、不敢闯。要鼓励年轻人勇于发表意见，突破自己，万事不避难、不怕难。三要破除速成思维。不把成效做成“昙花一现”，而是绵绵用力、久久为功。很多工作不是一天两天能干成，既要有决心，更要有毅力。我们常讲“干事情急不得，慢不得”，要稳定持续，就是这个道理。第四，熟手干出高手效应。一要破除舒适思维。不把积累做成“躺平理由”，而是自我加压、主动加码。在一个岗位上熟练以后很容易满足，以致于会放慢节奏、放弃追求、开始躺平。满足现状，意味着很快落后。只有时时处处强化忧患意识，工作才会不断进步，年轻干部才会不断成长。二要破除经验思维。不把进步做成“骄傲资本”，而是不断进取、探索规律。取得进步固然难得，一旦把进步作为骄傲资本就会立马止步。比如，我省纪检监察信息化建设推进到今天取得不小成绩，但省纪委常委会始终保持头脑清醒，知不足、不知足。三要破除独享思维。不把绝活做成“独门秘籍”，而是带出队伍、赢得事业。乐于分享是一种境界，既成就他人也成就自己。领导干部要通过分享带好队伍，让大家都行特别是让年轻干部行才是真行。要树立好忧患意识、标杆意识、开放意识，这样我们的思维和心胸就会豁达，集体就会融洽，干部就会成长，事业就会成功。