“我坚决服从组织安排，正确对待进退留转，始终以大局为重、以工作为先……”日前，在南阳市纪委监委选人用人专题谈心谈话现场，一名派驻纪检监察组组长作出表态。

今年4月，南阳市纪委监委围绕纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设要求，出台《南阳市纪委监委干部谈心谈话工作办法（试行）》（以下简称《办法》），从责任主体、谈话对象、程序方式、内容要求等方面作出具体规定，清晰回答了“谁来谈、跟谁谈、怎么谈、谈什么”等核心问题，以“小切口”推动纪检监察干部日常教育管理监督从严从实。

《办法》将谈心谈话分为定期和即时两类，各有侧重、相互补充。定期谈话每半年开展一次，按照“主要领导—分管（协管）领导—部门负责人”三级责任链条，面对面分别进行。谈话内容涵盖被谈话人的思想、学习、工作、生活状况，存在问题不足、科室内部团结协作情况以及对纪检监察工作和干部队伍建设的意见建议等。谈话后制作《纪检监察干部谈心谈话记录表》，双方签字确认后密封送干部监督室备案。今年上半年，该市纪检监察系统已实现第一轮定期谈心谈话全覆盖，纪委常委会及时掌握干部思想动态、工作状态，真正将管理监督融入日常、抓在经常。

针对干部出现苗头性倾向性问题、遇到困难挫折、承担重大任务、岗位职务变动、主动反映诉求等五种情形，《办法》规定必须即时启动谈话，做到第一时间介入、第一时间疏导、第一时间提醒。即时谈话以教育引导为主，重在凸显 “快、准、活”，不增加干部负担。今年以来，先后有多名干部因岗位调整、承办重大案件、反馈个人诉求等情况接受即时谈话。“谈话既帮我解开了思想上的疙瘩，也让我卸下了心理包袱，感受到了组织的温度。”一名因承办重大审查调查案件而接受即时谈话的年轻干部深有感触。

聚焦党委换届关键节点，该市纪委监委印发通知，集中开展选人用人专题谈心谈话。谈话由主要负责同志与班子成员、班子成员与中层干部、中层干部与部门人员逐级开展，明确提出“谈出敬畏、谈出信任、谈出导向”三个目标。谈话中，谈话人既肯定成绩又指出问题，被谈话人围绕政治表现、履职实绩、岗位适应性等如实汇报。此次专项实践，对《办法》规定的谈心谈话程序、内容、记录备案等进行了全流程检验，有效引导干部正确看待组织安排和个人发展。

“我们以定期全覆盖、即时抓关键、专项盯换届等举措，推动谈心谈话从‘有形’迈向‘有效’。下一步，将常态化落实谈心谈话制度，使其成为组织了解干部、关爱干部、管理干部的‘连心桥’。”该市纪委监委相关负责人表示。（周垚）