日前，周口市纪委监委召开第三季度系统内以案促改警示教育大会，通报了全市查处的6起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型案例，进一步释放刀刃向内、一严到底的强烈信号。

今年以来，周口市纪委监委以“三化”建设年行动为契机，将纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，坚持系统思维，注重标本兼治，围绕理论武装、业务培训、实践锻炼、严管厚爱等方面重点发力，为全市纪检监察工作高质量发展提供有力组织保障。

坚持领导班子示范带动。该市纪委监委通过常委会“第一议题”、理论学习中心组集体学习、学习教育读书班，开展学习研讨交流。围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，全面开展“作风体检”，领导班子形成13个方面16条具体问题清单，各党支部动态梳理查摆问题107条，并逐项列出清单、制定整改措施，有针对性地修改完善制度、堵塞漏洞。鹿邑县纪委监委建立健全领导干部领学、党支部研学、党小组促学、党员干部自学的学习机制，常态化开展政治理论学习，不断夯实理论根基。

为有效破解干部能力不足、本领恐慌，该市纪委监委印发《周口市纪委监委2025年培训计划》，聚焦保密知识、宣传教育、信访举报、案件质量等内容，开设“三川纪检监察讲堂”，邀请业务能手和专家学者进行授课。分类举办党务干部、新进人员、年轻干部等培训班，做到精准滴灌、靶向施教。截至目前，共开展各类培训班20期，受教育3万余人次。临港开发区纪检监察工委立足自身实际，采取“案例教学+情景模拟+经验交流”培训形式，统筹业务部室人员开展“大练兵”，全方位提升纪检监察干部的履职能力和工作水平。

针对监督执纪执法部门人员较少、力量薄弱的实际情况，该市纪委监委新增4个监督执纪执法部门，从市公安局、法院和县级纪委监委选调具备侦查、法律、会计、经济等专业背景和查办案件工作经历的业务骨干15人，充实到监督执纪执法岗位。按照“地域相邻、行业相近、力量互补”的原则，将派驻机构重新划分为7个协作区，探索建立“室组”“室组地”联合办案工作模式，印发《周口市纪委监委“室组”“室组地”联合办案工作办法》，对协作区内人员力量统一指挥、统筹调配，实现连点成线、以线带面、整体覆盖。郸城县纪委监委有效整合全县纪检监察力量，目前监督执纪执法编制数量、人员配备占总数的77%，同步完善联动监督、联合办案、乡案县审等6项制度，有效提升基层办案能力。

为进一步加强对全市纪检监察干部的日常教育管理监督，该市纪委监委印发干部监督工作暂行办法，明确监督对象、监督方法、监督责任；修订《周口市纪委监委工作人员打听案情及跑风漏气责任追究办法（试行）》，补足相关制度空白。坚持严管厚爱结合，起草《关于进一步加强纪检监察干部关心关爱的若干措施》，从突出正向激励、加强职业保障、关爱身心健康等12个方面细化39条具体措施。坚持把警示教育抓在经常、融入日常，通过每季度召开警示教育大会、现场聆听违纪违法人员现身说法、通报典型案例等方式，教育引导广大纪检监察干部受警醒、明底线、知敬畏。

“下一步，我们将在深化自身建设上下功夫，在‘选育管用’上持续发力，做实做细关心关爱举措，用好用足激励政策，以彻底的自我革命精神纵深推进‘三化’建设年行动，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。”该市纪委监委相关负责人表示。（冯星星 冯正翔）