近年来，济源示范区纪工委监察工委坚持以干部能力提升为核心，通过构建系统化培养体系、打造特色培训载体、强化实战实训导向，持续深化纪检监察干部培训工作，有效破解基层履职难题，着力锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

该区纪工委监察工委坚持高位谋划、一体推进，创新实施凝心铸魂、强基提能、严管厚爱“三大工程”，通过扩大理论学习中心组列席范围、建立“个人自学+领学导读+研讨交流”制度、为年轻干部配备“政治导师”等方式，持续强化理论武装与政治引领。同时，打破机关、派驻、巡察、镇（街道）等机构壁垒，出台一体化培养方案，建立监督审调、案件审理等四类人才库，实施分类培养与交叉锻炼，推动干部向全能型、复合型转变，形成全区“一盘棋”培养新格局。

为推动全员培训精准赋能，该区纪工委监察工委紧扣政治、专业、文化、纪律“四大素养”，依托大讲堂、小专题、留置中心“战地夜话”“三大平台”和领导讲、专家讲、骨干讲、参训干部讲、年轻干部讲“五讲模式”，创新开设“济源纪检监察讲堂”，采取“大小结合、互为补充”模式，其中“大讲堂”每月一期，邀请上级专家授课，提升政治站位与理论素养；“小专题”每周一次，由机关室主任、办案骨干等围绕监督检查、信访处置等实务进行“微解剖”，构建起层次分明、覆盖全员、教学相长的立体化学习生态。截至目前，已开展大讲堂12期、小专题45次。

为有效提升全体纪检监察干部业务能力，该区纪工委监察工委依托审查调查室组建5个模块化办案团队，统筹全区力量，细化分工协作，打破力量分散瓶颈，让干部在协同作战中快速提升核心办案能力。同时，编印《办案安全制度汇编》《执纪执法办案工作手册》，常态化开展安全培训与模拟演练，并实现“走读式”谈话监督全覆盖，通过下发风险提示、开展实操培训等方式，不断强化广大纪检监察干部的规范意识和实战技能。

针对新进干部、业务骨干等不同群体，该区纪工委监察工委差异化设置培训课程，举办骨干班、新进人员班等专项培训200余人次，融合专题授课、案例研讨、实战演练、月度测试等多种方式，并积极选派干部参加上级调训，构建“上级调训+本级培训+自主研学”链式培养体系。

“下一步，我们将继续聚焦干部能力提升，进一步强化形式创新，进一步丰富学习内容，持续提高培训教育的精准度，为打造高素质专业化纪检监察铁军提供更坚实的支撑。”该区纪工委监察工委相关负责人表示。（李涛 梁枫沛）