今年以来，平顶山市纪委监察委持续深化监察体制改革，运用“三强三促”措施，建好乡镇（街道）监察室（监察工作办公室），切实发挥监察监督“前哨站”作用。

强机制促保障有力。下发推进监察职能向基层延伸工作建议，明确派出监察室（监察工作办公室）由3-6名人员组成，设主任1名由纪（工）委书记兼任、副主任1名、监察协理员若干名；与乡镇（街道）纪（工）委合署办公，达到有牌子、有办公场所、有必要的办公办案设备、有基本的交通保障等“四有”标准；所需工作经费列入乡级年度财政预算，单独列支；享受专职纪检监察干部待遇。

强培训促履职到位。抓实教育培训，通过组织调训、专题培训等方式开展轮训，加强对纪检监察业务培训，系统讲解履行监督调查处置职责的基本要求和工作方法；分批次安排派出监察机构干部参与上级纪委巡察、执纪审查、专项检查等重点工作，提升实战能力，锻造过硬本领，做到对归口管理乡镇（街道）所有行使公权力的公职人员监督全覆盖，打牢履职基础。

强监督促自身过硬。督促派出监察机构干部自觉遵守工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律，主动净化社交圈、朋友圈，接受组织和社会监督。对发现的苗头性、倾向性问题，及时红脸出汗、咬耳扯袖；对严重违纪违法行为“零容忍”，对不担当、不负责的调整岗位，对不忠诚、不干净的坚决清理门户。

截至目前，全市10个县（市、区）140个监察室（监察工作办公室）全部挂牌运行，已开展业务培训6场次，探索全天候日常监督、廉政体检等有效办法，制度优势正在逐渐转化为治理效能。（平顶山市纪委监察委）